Tweet
- 齋藤 めぐみ
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
- キャリアカウンセラー
注目の専門家コラムランキング
対象：キャリアプラン
- 宇江野 加子
- （キャリアカウンセラー）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
わいわいと質問をぶつけるのですが、やはりイノベーションを
起こせる人材をどう採用し起用し育成するかは、
「人事戦略の 重要なテーマだね」という話になりました。
組織が成長してくると、どうしても角のとれた丸い
バランスのよい人材を採用しようとしたり、会社の風土という
枠組みの中に入れてしまい、角をとる教育をしてしまったり
することが多い。
そもそもイノベーションを起こせる人材自体が少ない。
「人間力」を発揮できない人材が多い。
そしてそんな「情熱」や「夢」をもてない人が増えている。
イノベーションにはもちろん「情熱」や「夢」以外にも
必要な要素は沢山ありますが、自分を突き動かす衝動の根源。
それって「自己実現」なんだろうなぁとお話をお伺いしていて
思いました。
私は金井先生に素朴な疑問を投げました。
「組織で働く際にエッジの利いたイノベーターばかりだと
ガタガタになりませんか？」と。
この続きは、また次回に書きます。
このコラムの執筆専門家
- 齋藤 めぐみ
- （キャリアカウンセラー）
- キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント
最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー
ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。
「ビジネス・スキル」のコラム
ソーシャルネットワーキング力（2009/11/26 02:11）
英語力の必要性（2008/05/27 09:05）
プレゼンテーションスキルを高める（2008/02/23 00:02）
チームビルディングに悩むリーダーへ（2008/02/22 00:02）
人脈の作り方（2008/02/09 00:02）
