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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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世の中に情報が氾濫している今
どの情報が本当で、
どの情報が嘘か、判断しながら
見聞きしなくてはならなくなり
便利になった反面
難しい世のなったと思いますよね。
実は
転職活動でも同じような状況が
あります。
転職活動で面接官を務める人も
応募者の書いたもの（職務経歴書）
応募者の話したもの（面接での応答）
の中の
どの情報が本当で、
どの情報が嘘か、判断しながら
見聞きしている訳です。
だから
面接官に協力的な応募者は
有難がられますし、好かれます。
その際
エビデンス（証拠）の使い方が
とても重要になってきます。
「えっ、エビデンスって．．．」
と思った、あなた
ぜひ下記もお読みください。↓
転職で、エビデンス（証拠）を上手に使えていますか？
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あなたも
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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