給与の交渉 - 転職活動サポート - 専門家プロファイル

中井 雅祥
株式会社プレスクリエイト 
求人とキャリアのコンサルタント

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対象:転職・就職

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給与の交渉

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いつするのか

 採用通知後 内定後 がベターです。
 「ありがとうございます、それでは 入社日は-日ということでよろしくお願いします。
  すいません 念のため 確認なのですが お給料面にてういて なのですが…」

 採用も決まっていない 面接時の 給料交渉は 先方から 言い出さない限りは 
 止めておいたほうが無難です。

転職で給料は上がるのか

 あがったとしても たいして上がらない のが 現実です。
 
では 上がるパターンは

 ヘッドハンティング
 現状が 業界水準より 明らかに低い場合
 転職先が 業界水準より 明らかに高い場合

まとめ

 交渉できるのは ヘッドハンティング的なパターンであるとき と
 転職先のお店が 現勤務先と同じ テリトリー内であり
 明確に 自分のお客さんを 引っ張っていける数字を示すことができ
 尚且つ 接客スキル 技術スキルが 先方にとって 望ましい 時 などです。

 絶対に してはならないのは 自分の都合(子供がいてるとか 家族がとか)
 に基づく 給料交渉です。
 採用する側には ただのプレッシャーであり 不採用にする要件になるだけです。
 気をつけましょう



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