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- 中井 雅祥
- 株式会社プレスクリエイト
- 求人とキャリアのコンサルタント
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
- 新垣 覚
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採用通知後 内定後 がベターです。
「ありがとうございます、それでは 入社日は-日ということでよろしくお願いします。
すいません 念のため 確認なのですが お給料面にてういて なのですが…」
採用も決まっていない 面接時の 給料交渉は 先方から 言い出さない限りは
止めておいたほうが無難です。
転職で給料は上がるのか
あがったとしても たいして上がらない のが 現実です。
では 上がるパターンは
ヘッドハンティング
現状が 業界水準より 明らかに低い場合
転職先が 業界水準より 明らかに高い場合
まとめ
交渉できるのは ヘッドハンティング的なパターンであるとき と
転職先のお店が 現勤務先と同じ テリトリー内であり
明確に 自分のお客さんを 引っ張っていける数字を示すことができ
尚且つ 接客スキル 技術スキルが 先方にとって 望ましい 時 などです。
絶対に してはならないのは 自分の都合（子供がいてるとか 家族がとか）
に基づく 給料交渉です。
採用する側には ただのプレッシャーであり 不採用にする要件になるだけです。
気をつけましょう
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