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タカミ タカシ
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【受講者感想vol.1】 職歴書の見直しで数社から内定獲得！
"職務経歴書"の見直しで数社から内定獲得！ ご相談者様： 40代男性 ご相談の経緯 書類審査通過ができず苦戦し、半ば憔悴した状態で 私どもにご相談にお越しになられました。 職務経歴書の見直しと''転職戦略''を整理してゆくプロセスを通じて あらためてご自身が本来お持ちの自信を取り戻されてゆかれました。 その後は、以前とは反対に面白いように 書類審査突破となり、''面接''のチャ...(続きを読む)
失業率５％時代の転職奮闘戦略
失業率5％時代の転職奮闘戦略 総務省が本日発表した労働力調査（速報）によると、 4月の完全失業率（季節調整値）は前月より0・2ポイント悪化して5・0％となり、 5・1％だった2003年11月以来、5年5カ月ぶりに5％台に達しました。 転職活動成功のためには、 １．将来を見据えたキャリア戦略をもち、 ２．転職戦略を明確にした上で、 ３．転職スキルを身につける。 以上３点を、 お一人...(続きを読む)
転職活動で”自信喪失”
転職活動で”自信喪失” このところ、私どもJACCA転職塾にいただくご相談のなかでも、 転職活動で自信を失った方々からのご相談が顕著に増えています。 お話をお伺いしていますと、 人材紹介会社からの"ダメ出し"続き 複数の人材紹介会社コンサルタントからダメ出しされ、 場合によっては根拠のない説教までされ、自信を失くしてしまった結果、 私どもにご相談にいらっしゃる方が多くなっています。...(続きを読む)
"就活日記"のおすすめ
"就活日記"のおすすめ 就活中の学生さんに、 将来のために日記をつけることをお勧めしています。 私は大学を卒業して今年で13年が経ちますが、 3年ほど前に、大学時代の就活日記が突然！見つかりました。 どこかの校庭に埋めたタイムカプセルのような感じでしたが、 この就活日記が、読めば読むほど、 今（当時からみた将来）の私のキャリア戦略を支えてくれています。 "書くことは人を確かにする。...(続きを読む)
"転職回数が多い" からこそある 強み
"転職回数が多い" からこそある 強み 新入社員の約35％が3年以内に転職すると言われ、 そのことが社会問題のようにとりあげられることもあります。 ですが、 "働く個人"に"自己責任"や"自律"が求められる時代に 転職することでこそ身につけられる経験やスキルも沢山あり、 転職しながらキャリアアップを実現してゆく''やり方''は 今後ますます大切なスキルになってくると、私は考えていま...(続きを読む)
”会社選び”と”仕事選び”の基準
"会社選び"と”仕事選び”の基準 大手企業が内々定を出しはじめ、面接対策トレーニングに加えて、 就活中の大学生からの企業選びのためのご相談もふえてきました。 "企業選び"と"仕事選び"の基準 経営環境の変化のスピードがますます早くなっていることを考えると、 定年まで大丈夫と言い切れる企業はわかりません。 それから、 仕事選びの基準はやりたいだけではありません。むしろ やりたいこと...(続きを読む)
転職マーケットの"白いウソ"
転職マーケットの"白いウソ" 最近の私どもがお受けするご相談で顕著に増えているのが、 「転職してみて、入社前に思っていたのとは違ったのですが、 どうすればいいですか？」というご相談です。 その原因が、 転職マーケットの"白いウソ" 白いウソとは、 人を傷つけないための"優しさのあるウソ"のことですが、 この白いウソが、転職マーケットにおいては、 ミスマッチの原因となり、''働く個...(続きを読む)
書類審査！突破のためのポイント
書類審査！突破のためのポイント 買い手市場の現在、書類審査のハードルは高くなり、 応募書類の重要性はますます重要になっています。 戦略なき応募書類は、 書類審査通過の高いハードルをなかなか越えられません。 書類審査通過のための「履歴書＆職務経歴書ブラッシュアップ」セミナー 書類選考で上手く成果を得られていない求職者の皆様を対象に、 書類審査に通過できない原因をひとつ一つ確認しな...(続きを読む)
求人情報の集め方のポイント
JACCA転職塾セミナー開催のご案内 2009年5月2日（土） 求人情報の収集がますます難しくなっています。 そこで今回のセミナーでは、JACCA転職塾全15回の中から、 特に「求人情報収集戦略」の一部について少人数限定セミナー''として開催します。 セミナー開催概要 [日時] ５月２日（土）１３：３０〜１５：００（受付開始は１３：１５〜） [場所] ...(続きを読む)
"人材紹介会社"とのつきあい方
"人材紹介会社"とのつきあい方 人材紹介会社を上手く活用してゆくためには、 人材紹介会社のビジネスモデルについて理解しておく必要があります。 "人材紹介会社"のビジネスモデル 人材紹介会社は求人企業から「紹介手数料」を受け取るビジネスモデルです。 人材紹介会社は、 紹介した求職者が入社した場合に限り「紹介料」を得ることができます。 大手の「紹介料」は、職種にもよりますが、 入社者...(続きを読む)
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