Tweet
人材育成の効果を高めるためには当事者意識が重要
-
人材育成
2011-12-29 09:49
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成についてのお話です。
最近いくつかの人材育成案件で、関係企業の方々と話をする機会がありました。
そこで私がポイントとしてあげたのが、人材育成の効果を高めるためには当事者意識が重要になるということです。
研修のための研修ではなく、即ビジネスにつながるような研修により、当事者意識を高めることで、最大限の効果を発揮させるようにするのがベストです。
例えば、ビジネスの実践の場を組み合わせた研修などは理想のスタイルですね。
新規事業や新規社内プロジェクトなどをテーマにして、研修を進めていくようなスタイルです。
リアルなビジネスと直結しているので、自然と当事者意識は高まります。お勧めです。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
「人材育成」のコラム
人材に対する投資の意識（2021/12/08 10:12）
経験に基づいた心に刺さる話（2021/12/06 10:12）
時間感覚を磨く（2021/12/02 11:12）
コミュニケーションの基本（2021/11/16 11:11）
高齢者問題（2021/10/20 10:10）
