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方法を変える
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人材育成
2017-11-15 09:29
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は変えることについてのお話です。
企業を変える、部門を変える、現場を変える。
変える際のポイントになるのは、人的資源である人材であることは間違いないが、人は急には変われないのが現実。
強制的な方法もあるだろうが、今どきの時代には合わないという考えも多い。
となると、変えるのは方法。
方法を変えることで、人の行動が変わり、考え方も変わる。
小さくてもよいので成果が生まれれば、人は変化を受け入れるためのハードルが下がる。
変化を受け入れる正のサイクルが生まれてくれば、自ずと人は変化する方向に動き出す。
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