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人材育成のタイミング
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人材育成
2016-08-01 09:24
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成についてのお話です。
人材育成を進めていく上で、内容とともに重要なのがタイミング。
体系化された人材育成プログラムをいつ実施するのかということが重要。
受講者のモチベーションという意味においては、遅すぎるよりは少し早いタイミングくらいの方が、やる気は出るかと思います。
ちょっと難しいかなというくらいの方が、受講者に危機感を持たせるという意味においても有効です。
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