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自社をテーマにした人材育成
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人材育成
2014-07-28 09:41
中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。
今日は人材育成についてのお話です。
研修などの人材育成において、自社をテーマに扱うことがありますが、私もお勧めしています。
一般的なケーススタディも悪くはないのですが、自社をテーマにした方が、断然当事者意識が高まります。
議論の内容もより具体的になりますし、思いも強くなる。
問題解決を進めていくことになるとすれば、自らが問題解決のための実行計画を策定し、実行することになるわけですから、自然と当事者意識が高まるわけです。
考えながら大いに悩むこともあるでしょうし、議論がなかなか前に進まないこともあるでしょう。利害が発生することで議論が白熱することもあるでしょう。
人材育成において、是非自社をテーマにしてみてください。
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