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ある美容室のブログを見ていたら、今までのようにアシスタント
を雇って技術者に育てることが出来るか心配していた。
今の国家資格の制度では、美容室に見習いとして入っても、
免許を取得するまでは実地指導を受けるチャンスはなくなった。
厳密に言うと、国家試験に受かるまでは、お客様の髪に触れる
ことは出来ないからだ。
洗濯と掃除しか出来ないとなると、給与の支払いは限度がある。
今、法人化している美容室では社会保険の加入が問題になって
いる。
加入していない会社も多いからだ。
仕事とが出来ない人に、給与、社会保険料、福利厚生費、そして
交通費の負担がある。
そうすると、人を育てることは止め、技術者を雇うことを考えざるを得
ないと書いあった。
仕事が終わってからのトレーニングも残業手当の対象になったら、
支払能力の無いのは明らか。
アシスタントから講習料を貰い、講師がお店に使用料を払うのか。
徒弟制度の延長のような業界では、様々な問題がある。
未払い残業代も問題になっているからだ。
理想と現実の狭間で経営者は悩んでいる。
法に合わすにはどのようにしたらいいのか。
支払能力以上には払えないから、弱小のお店は淘汰されるのか。
私は税理士として経営者と一緒に考えています。
私たち中小企業は勉強あるのみ。
皆様の健闘をお祈りいたします。
事務所概要、
代表者プロフィール
税理士森大志のマスコミ掲載、執筆、連載
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