- 新垣 覚
- 全力転職フォーラム 代表
- 転職コンサルタント
対象:転職・就職
- 中井 雅祥
- (求人とキャリアのコンサルタント)
- 清水 健太郎
- (キャリアカウンセラー)
いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
転職活動中に必ず出会う2つのアンサー・・・
『採用』
そして
『不採用』
採用通知はそりゃ、最高です。
何も言うことはありません。
この日のためにずっとがんばったんですから!
ただ、不採用の通知の場合・・。
ヘコみますよね。
特に自信のある採用試験とか
手ごたえがあった時は・・・・・
『Why?』
って思わず外人になってしまいますよね。
さて、不採用の理由は教えてもらうべきか否か?
わたしの答えは
“教えてもらえるなら是非教えてもらおう”です。
もちろん、聞き方と、タイミングがあります。
私が使ったフレーズは以下のとおりです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
今回は本当にありがとうございました。
結果は非常に残念なものになりましたが、
是非、今後の参考と勉強をさせて頂きたいので
差し支えありませんようでしたら
不採用になった理由を教えていただけませんか?
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
もちろん、教えてもらえない確立が高いです。
でも、プロの目から無料でアドバイスをもらえる、
と考えたら、やる価値は大いにあります。
ひとつ、ポイントとしては、採用担当者の名前が
わからない試験や、面接は答えがもらいにくい・・
ということです。
以前は手紙でしたが、現在は採用担当者
もしくは担当部署への
直接のメールによるアクセスが可能なら
成功率は高まるかもしれません。
ただ、くれぐれも1回きりです。
返事を催促することはご法度です!!
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