入社１年目~３年目の退職・転職について、注意すべきコト

大学を卒業して入社した企業を、１年目～３年目で退職したい、転職したいと、お子様が考えている方へ、お伝えしたい注意点があります。

やっと入った企業を早くも退職したいなんて子供が言ったら、親としたら平静ではいられないですよね。当たり前だと思います。

その時に、親としての対応で注意したいのが、次の2点です。

１）決めつけない

２）丸飲みでＯＫしない

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辞めないで、3年間は頑張りなさい
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って、言いたくなりませんか？

退職や転職を考えることはダメではありません。むしろ、自分のキャリアを考え直す良い機会になります。自分自身と真剣に向き合って考え・行動したら大きく成長できるチャンスかもしれません。

それなのに、「3年間は辞めるな」と親が命令してしまって良いのでしょうか？

3年の根拠は何でしょうか？

石の上にも三年 ですか？

実は、私も長男には入社の際、そういう意味合いの言葉を伝えました。彼もそれを実行しているようです。

ですが、もし今、退職したいと意志表示してきたら、3年は頑張れとは言いません。

大切なのは、根拠の無い3年間ではなく、退職の理由を明確にして、今後のキャリア計画をしっかり立てることだと思います。

自分と真剣に向き合って考える作業は、逃げている気持ちではなかなか出来ないものです。

退職の理由も突き詰めていけば、本当の理由は別にあるのかもしれません。

また、その理由は、安易な転職では改善出来ないかもしれません。

そういうことを本人が認識した上で、決意した退職や転職なら、マイナスだけではなく、マイナスを補ってお釣りがくるプラスが生まれるかもしれません。

また、退職したい本当の理由が精神的に追い詰められる状況のケースなら、すぐに改善する対策を立てないとイケナイ場合もあると思います。

そういうことを理解せず、親が闇雲に「3年は頑張れ」と決めつけるのは如何なものかと思います。

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丸飲みＯＫは何故、注意なのか？
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なんとなく職場が嫌だから、もっと自分に合った仕事がありそうだから、という安易な感じの退職や転職の理由の場合、親が「嫌ならしょうがないわね。辞めちゃいなさい」的に肯定しまうのは危険です。

子供の言うことを否定せず話を聞き、共感するのは大事なことですが、丸飲みでＯＫを出すことは危険なのです。

今後、何か障害にぶつかった度に「お母（父）さんがいいって言ったから」という他責の温床を作ることになります。

子供の人生は子供のモノとして、自分に責任を持たせなくてはいけません。

障害を乗り越えていくことが成長につながると思いますが、障害から逃げることばかりを選択していたら、その後のキャリア人生が大きくズレてしまうかもしれません。

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大事なのは...
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子供が会社を辞めたいと言ったとき、親としては下記の項目の認識を持っていることだと思います。

１子供の意志を尊重する

２話は聞いて、共感する

３行動を決定づける決めつけをしない

４結論を出すためでなく、子供が深く考えるように質問をする

５何があっても帰れる場所があることを示す

如何ですか？

「会社を辞めたい」「転職したい」は、実は子供が成長していくのに、良い機会（転機）なのです。それに対しての向き合い方で、その後の成長度合いが大きく変わります。

転機が訪れたことをネガティブに考えず、反対に「ラッキー」と考え、親子で向き合っていけると良いですね。

とは言え、上記の4番は少々難しいかもしれません。また、親子特有のコミュニケーションの難しさもあります。

そういう時は、第三者であるプロ（私）を頼ってください。ご相談に乗ります。

お母様・お父様が、ご相談になりたい場合は、こちらをご覧ください。