結婚とキャリア−病児保育 働く女性を手助け - キャリアプラン全般 - 専門家プロファイル

藤崎 葉子
株式会社サクセスボード キャリアカウンセラー
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閲覧数順 2016年12月09日更新

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結婚とキャリア−病児保育 働く女性を手助け

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キャリアの考え方 結婚とキャリア
昨日の日経新聞・東京・首都圏経済版に
風邪や発熱など軽い病気の子供を預かる
「病時保育」を手がける特定非営利活動法人(NPO法人)
フローレンスさんの記事が出ていました。

子供が熱を出して会社を休んだら解雇された女性がいるという
現状をなんとかできないか考え、2005年にサービスを開始したとのこと。

実は、このフローレンスさん、どこかで聞いた名前だと思ったら、
私がベンチャーで人事をしていたころ、採用した新入社員さんが
学生時代にインターンをしていたNPOだったのです。

昨年末、彼女の結婚披露パーティーでフローレンスの方に
お会いしたことを思い出しました。
当時新入社員だった彼女も現在一児の母として働いています。

私も自分が妊娠してから、出産後の仕事との両立のことは
常に気になるようになりました。

最近、育休からの復帰時に仕事継続に関して不利益な
対応をされたという相談が急増しているとの新聞記事も見受けられます。
実際に昨年2月より今年2月の件数は1.4倍の相談が寄せられているとのこと。

そんな状況の中、フローレンスさんのような「病時保育」を手がけるサービスが
非常にありがたいですよね。

子供が熱を出すと、保育園は預かってくれませんので
両親との同居や、近くに自分の実家やご主人の実家があってすぐに子供を
預けられる環境のある女性でないと、まったく支障なく働くことは難しいのです。

かの、勝間和代さんもご自分のお母様に同居していただいて
仕事を続けたという話を聞いたことがありますが、
やはりこればかりは、働く女性にとってどうにもならないハードルです。

私も実家は地方ですし、主人の実家も首都圏ですが少し距離があって
すぐに対処できるとは限りませんので、やはりこういったサービスが
あると安心です。

今の時代、国や行政の対応を待っていては、何年かかるかわかりません。

こういったサービスをどんどん活用して
女性が仕事も家庭も充実できるといいですね!