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採用広報プランナー 白井 千絵
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閲覧数順 2016年12月09日更新

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内定者向けの対策が重要な理由

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内定者フォロー

おはようございます。ソーカツタイムズ編集長の白井です。

さて、突然ですが、内定辞退を防ぐために何か対策は打っていますか?

リクルートが調査している「就職白書2013年版」によると

2013年度卒の学生への調査の中で、2012年12月の時点で

2社以上の内定を取得した学生の総数は、

半数弱の44.5%という結果が出ています。


つまり、内定を取得している学生のうち約半数が2社以上の内定を

同時に取得しているということです。また、このデータを別の角度から

分析してみると、企業が内定を出しても学生から辞退される可能性は約50%。

ですから、内定の快諾の返事をもらった後も安心することはできないということです。


そこで、おすすめしたいのがFacebookの活用です。

私が編集長を務めるソーカツタイムズの主催で6月26日(水)に

「内定者辞退を防ぐ”戦略的”Facebook活用セミナー」を開催します。

 

内定辞退率5割という事実。そこで内定辞退を防ぐ戦略的facebookセミナーを開催します。


このセミナーを受けると、内定者辞退を防ぐための具体策が明確になり、

その上でFacebookの活用法も分かるセミナーです

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※「内定者辞退を防ぐためのFacebook活用セミナー」についてはこちら
http://www.so-katu.jp/seminner.html
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ご不明な点などありましたら、こちらからお気軽にご連絡ください。
http://www.ibuki123.jp/contact.php


◆◇◆◇◆◇◆  こんなお悩みはありませんか?  ◆◇◆◇◆◇◆

・内定辞退を減らしたい!!
・内定者フォローを効率的に行う方法はないか?
・入社の意思決定を促進するノウハウが知りたい
・コストや時間をあまりかけずに 効果的な内定者対策を知りたい   など

内定者フォローに関するご相談に関するお問い合わせはこちらからご連絡ください。

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【参考出典】リクルート「就職白書2013年版」

 





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