Tweet
- 東郷 弘純
- 東郷法律事務所 代表
- 東京都
- 弁護士
注目の専門家コラムランキング
対象：民事家事・生活トラブル
- 榎本 純子
- （行政書士）
フレックスタイム制の対象者は１８歳以上になります。
フレックスタイム制の導入には、労使協定が必要になりますが、その中でフレックスタイム制を適用する労働者の範囲を定める必要があります。その範囲に１８歳未満の者を含めることはできません。
したがって、貴方は、現状では、１７歳であるためフレックスタイム制の対象者にはなれません。
このコラムに類似したコラム
Qフレックスタイム制の対象者に制限はありますか。 東郷 弘純 - 弁護士（2013/02/21 10:00）
労働審判（研修）を受講しました。 村田 英幸 - 弁護士（2013/07/10 07:40）
年次有給休暇と時季変更権 村田 英幸 - 弁護士（2013/07/07 17:30）
労働審判の手続、その２ 村田 英幸 - 弁護士（2013/07/07 08:58）
「労働関係訴訟の実務」 村田 英幸 - 弁護士（2013/06/22 08:32）
