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対象:人事労務・組織

派遣うちきりと有給休暇について

法人・ビジネス 人事労務・組織 2010/02/20 16:01

派遣会社の派遣スタッフとして、昨年の9月28日から働いています。今年1月から9月一杯までの再契約もしました。先日、派遣会社都合で、派遣として雇えなくなったということで、派遣先との直接契約にしたいと、派遣会社から申し出がありました。
4月から、派遣会社から有休休暇が支給されるはずでしたが、3月一杯で、契約を終了し、4月からは派遣先の会社との直接の契約になるので、有休もまた半年経たないと出ないと言われました。
納得できないのですが、仕方ないのでしょうか?

トルビヤックさん ( 福岡県 / 女性 / 32歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

派遣うちきりと有給休暇

2010/02/21 21:30 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

仕方がありません。雇用契約先が変わるということは、転職とおなじですから。派遣元と派遣先が同じ経営であるとかであれば、話は別ですが、別法人で資本関係も無いのであれば、無理です。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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