給料・交通費・労働時間について

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2009/07/17 10:04

彼は６月８日から今の職場に就職しました。

職場は飲食店（個人店）なのですが、従業員（社員）は給料の締め日も支給日もバラバラです。
税金の関係でバラバラにしてると聞きました。

こうゆうことはよくあることなのでしょうか？

月末締めの１５日支給でお給料をもらいました。

基本給１５万円から日割りして今月は約１０万円頂きました。

職場は保険等一切入ってないので所得税だけ引かれて支給されました。

職場までは電車で行ってるんですが定期代が１２７７０円かかります。

ですが、ほぼ毎日終電で帰ってくるのが難しく６月末前から自転車で行くようになりました。

交通費は支給される予定なのですが、給料明細の交通費の欄には何も書かれておらず支給されてるのかすらわかりません。

途中から自転車で行き始めるとその月の交通費はもらえないのでしょうか？

お金のことははっきりさせておいたほうがいいと思い、彼に交通費のことを聞いておいてと頼んだら

「お金のことを聞くのは嫌！交通費はもらえないんですか？なんて聞くのはいやらしい！」
といわれてしまいました。

でもこれからそこで長く働くのだから、今のうちにきちんと聞いておいたほうがいいと思うんですが間違っているのでしょうか？

飲食店なので労働時間が長く、休みも週１回しかありません。
朝は９時ごろまでには出勤し、夜は１２時〜１時ごろに終わります。休憩はあるようなんですが１時間あればいいほうです。

飲食店では珍しくないし、少しは理解してるつもりなのですが
週１回しか休みがないので、週の半ばぐらいからかなり疲労がたまり辛そうです。

これは仕方ないと思うしかないのでしょうか？

ちなみに求人が出てた時の勤務時間は「朝１０時〜２３時まで」とかかれていました。

わからないことばかりですみません・・。

なにかアドバイスお願いします！！

ﾒｱﾘｰさん

回答：1件

本田和盛
経営コンサルタント

労働条件について

2009/07/19 14:04 詳細リンク

凄腕社労士本田和盛です。

企業は、労働条件について、労働契約締結時に明示する義務があります。(労基法15条1項)

交通費は賃金となりますので、当然に明示が必要です。聞く聞かない以前に会社は、明示する義務があります。

休憩時間は労働時間が8時間を超えると1時間必要となりますが、何時間働いたとしても休憩時間は1時間で足ります。また休日も週1日で問題ありません。

今回の相談には含まれていませんが、割増賃金や深夜割増の支払いはされているのでしょうか?勤務時間と給与の額を見る限り、基本給15万円はかなり安いです。

直感ですが、かなりあやしい所にお勤めになっているようです。

お友達がこのような劣悪な勤務先でしか働けないような事情があるのかもしれません。給料のことを聞きたくないのではなく、聞けない事情があるのではないでしょうか。

朝9時から深夜12時まで、途中休憩1時間とすると、実労働時間は14時間となります。週1日休みとすると、月間の稼働日数は26日となります。
14時間×26日=364時間となり、15万円を364時間で割ると時給412円となります。大阪府の最低賃金は748円ですので、最低賃金法違反です。

割増賃金(8時間超勤務した場合に25%割増)、深夜割増(夜10時以降で35%割増)も含めて、上記の時給にしかならないのですから、完全な最低賃金法違反となります。

お友達と将来も含めてよく話し合った方がいいと思います。