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標準報酬月額

マネー 年金・社会保険 2008/11/18 20:36

いつもお世話になっております。

夏に出産を控え、直前ではありますが転職を検討しております。

標準報酬月額は、資格を取得した時、もしくは4〜6月の月収の平均により決まるとのことですが、その資格取得とはいつのことを指すのでしょうか。雇用保険に入った時ですか?それとも会社に入った時ですか?

転職により、たとえば2月と3月で収入が大きく変わる場合、標準報酬月額はいつから変わるのでしょうか。
転職で会社が変わった場合でも、通常通り9月から新しい金額になるのでしょうか。

それによって、出産手当金、育児休業給付金が変わるのでは・・・と思い質問しました。

宜しくお願いいたします。

アプリコットさん ( 千葉県 / 女性 / 28歳 )

回答:1件


標準報酬月額について

2008/11/22 16:31 詳細リンク
(5.0)

こんにちは、アプリコット様。
社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーの牛尾理です。

資格取得とは、社会保険(厚生年金保険、健康保険)の資格を取得することですので、社会保険に加入したときのことを指します。

転職の場合、転職先の会社で社会保険に加入するときに資格取得しますので、そのときに標準報酬月額が決まります。その後は原則年に1回、4月から6月の報酬で見直します。

会社が変わり報酬額が変われば、標準報酬月額が変わりますので、出産手当金の金額は変わります。

育児休業給付金は休業開始時の賃金で決まりますので、標準報酬月額とは関係ありませんが、報酬額が変われば当然変わってきます。

評価・お礼

アプリコットさん

ご回答ありがとうございます。

出産手当金は標準報酬月額で決まるけれど、育児休業給付金は別なんですね。

とてもよくわかりました。

ありがとうございました。

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