自分と関係のない記事を読んでもらうには？

龍々、今日は時間がないので少しだけ。

読んでいなくても手を抜いてはいけません。若いうちは全て血となり身になります。

費用対効果の時に話しましたが、業務に利益（時間・予算・人件費）があがれば、社内報は役割を果たしています。

少しの人でも、楽しみにしている人もいるかもしれません。
それでもいいじゃないですか？

そこで１つヒント。

見方が変われば立場も変わる。
人事異動して、以前いた部署からこの部署に変わってどう感じたかをリレー連載したらどうですか？
意外と、異動が多い企業などは喜ばれるのではないかしら。

例えば、全国に営業所があれば転勤も多いのならば、転勤して地域性が変わったこんな暮らしが楽しかった、大変だったとかも、次に転勤する人の参考になりますよね。

そう！テレビのけんみんショーみたいに。
けんみんショーはすごく大きな枠だけど、転勤者は営業所はもっとローカルだから、それに、その地域出身者も楽しく読めるのではないかしら？

あとは、出身県で連載するのもいいでしょう。
けっこう、盛り上がるんですよ！
お国はいちばん好きだもの。

これは、ほんのヒント！
若いんだからクヨクヨすぐに答えをださないで、楽しく皆に聞いて少しずつよくしてゆけばいいんですよ！

社内報ってほんとうは楽しい部署でうらやましがられているとおもいますよ！
ファイティング！

広告の文章を読んだことありますか。
たとえば今日の新聞の全ページ（１ページ）広告をキャッチフレーズからボディーコピーの隅々まで読んでみてください。そしてそれをじっくり味わいながら丸写ししてみてください。広告賞を獲った広告（ＴＣＣ賞など）ならなお良いですね。小さなボディーコピーのすみずみにまでいろいろ読ませる工夫があります。

それがわかるまで時間がかかるかもしれません。
こうやって昔、コピーライターになるために勉強したことがありました。

社内報の記事でも同じこと、まずキャッチフレーズ（見出し）が大事。
ひとつの記事に対して、５０本くらいキャッチフレーズを考えます。興味を引くフレーズ、びっくりさせるようなコピー、フレッシュな文章、そして写真やイラストがそれに対応しているか、そうやって悩んでみてください。
ヘッドラインが数本に絞れら、記事を書き始めます。
そんな風にして昔は勉強しました。

そのためには足で稼ぐ、できるだけ生の声を聞いて取材する、
そして自分の文章で書き上げる。そういったことを始めたらどうだろう。