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本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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傷病手当金 うつ病 休職

2009/06/11 01:18

凄腕社労士 本田和盛です。

 私傷病による欠勤・休職については、就業規則に規定があるはずです。まず、それをご確認ください。

 欠勤が続くと、一般的には休職となります。その場合、医師の診断書を提出させて、会社が休職を承認するという規定になっているケースが多いです。

 休職規定がない場合は、欠勤が続くと労働契約の不履行として解雇となるケースもあります。ただ軽度のうつ病で、職場復帰が短期間で可能な場合は、会社としてもクビにはできないでしょう。

 最近は、うつ病に対応した休職規定の整備が遅れている会社が多いです。休職規定・復職規定ともに整備が必要です。

 傷病手当金は、労務不能となり賃金が支払われない日について支給されます。事業主の証明と医師の意見の記載が必要です。有給休暇を取得していた期間は、支給されませんので、医師の意見も不要です。

 無給となった時点で通院されている病院の医師の意見を記載してもらってください。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

傷病手当金について

マネー 年金・社会保険 2009/06/10 12:31

主人がうつ病で(疲労による、比較的軽いものだそうです)で、6/5〜会社を休んでいます。
主人は、単身赴任で私が住んでいるところから車で二時間ほどのA市にいましたが、6/5〜自宅に戻りました。

?初診は4月… [続きを読む]

シフォンちゃんさん (北海道/41歳/女性)

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