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対象：仕事・職場
ベビームースさん
もう少し質問させてください
2009/04/24 22:15 固定リンク
早々の回答ありがとうございました
雇用均等室やハローワークに相談してみました
確認する項目や順番など相談にのってもらいました。
すると、会社としてはアルバイトではなく社員として会社に残っても、１ヶ月の仕事が社員に振り分けし、仕事がない場合には帰ってもらう。アルバイトと大差ないように感じますが（当然仕事はしていないので給料から差し引かれます）事になるがという様な事になってきました
それが全社員に自分の話はお互いしない様にと堅く口止めし確認書なるものにサインまでさせられている様です。
その事にどれだけの意味があるのでしょうか？
私はまだ復帰して会社に行っていないので、その書類はまだ確認していませんが...
社員として１日の午前中だけ仕事がなかったら、強制的に帰宅させられてしまう（その後は副業にいってもOK）
それでも雇用保険を会社が支払うならば職場復帰給付金も受け取れるという事でしょうか？
あと育児休暇基本給付金は１年位さかのぼって受け取る事は出来るのでしょうか？
（確認していなかった私も悪いのですが、育休入ってから今だに一円も振り込まれていません）
教えて下さい、よろしくお願いします。
ベビームースさん （ 埼玉県 / 36 歳 / 女性 ）
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このQ&Aの回答
継続して雇用保険に加入しているかどうかで変わる
小笠原 隆夫(経営コンサルタント)
2009/04/23 11:14
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