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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
社内規定などはどうなっているのでしょうか
このような場合、通常は何らかの社内規定があり、それに則って運用するか、入居時に事前に取り決めておくことがほとんどだと思いますが、そういう手続きがされていないということなのでしょうか。
取り決めが無いということだと、基本的には会社との話し合い次第ということになると思います。自己都合ということなので、それによって会社が被る費用負担のうち、ある程度の額は負担せざるを得ないと思いますが、会社側にも事前にきちんと取り決めておかなかったという非はありますし、妥当な金額については一概には言いづらいと思います。このあたりを詳しくということであれば、弁護士など法律の専門家に改めてご相談されるようお勧めします。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制度、採用、育成など人事の課題解決を専門的に支援し、強い組織作りと業績向上に貢献します。
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この回答の相談
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ムーちゃんさん
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