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対象：労働問題・仕事の法律
専門家
介護短時間勤務の対象について
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まず介護短時間勤務での短縮時間については、会社がどのように規定しているかによります。一般的には始業時間や終業時間を一律にずらす形が多いようですが、短縮する時間帯を本人希望に合わせるような規定をしているケースもありますので、会社の規定を確認して下さい。
次に対象者についてですが、「日々雇用される者」、「期間を定めて雇用される者」は、法律で介護休業の対象から除外されています。
また「雇用されて1年未満の者」、「3ヶ月以内に雇用関係が終了する者」、「週所定労働日数が2日以下の者」は労使協定で定めれば、介護休業の対象から除外することができることとなっており、通常であればこの協定が結ばれていることが多いと思います。こちらも会社の規定を確認してみて下さい。
ご質問の内容を見ると、一般的に定められている介護休業規程では対象から除外されることが多いと思われます。あとは会社と個別の相談の中で、どのような対応ができるかということではないかと思います。
評価・お礼
naonaoyukin さん
会社側は勤続1年未満であるとの理由で取得させない方針だと聞きました。
本人も納得しましたので解決ではないかと思います。
ありがとうございました。
回答専門家
- 小笠原 隆夫
- （ 東京都 / 経営コンサルタント ）
- ユニティ・サポート 代表
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この回答の相談
私の親戚が今回、親の介護の為の「短縮勤務」を会社に申請しようと考えているらしいです。
その会社では1日2時間の短縮は認める制度があるそうです。
問題は、
?短縮と考えているが、必要な時間はお昼の13:… [続きを読む]
naonaoyukinさん （広島県/39歳/男性）
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