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対象:労働問題・仕事の法律

小笠原 隆夫 専門家

小笠原 隆夫
経営コンサルタント

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一般的なやり方ではないかと思います。

2008/07/24 11:05
(
5.0
)

 「日給月給制」というのは、1ヵ月を単位として月給制の形で支払うが、欠勤があった場合には、その分の日数を計算して差し引くという制度です。要するに欠勤控除をするということです。欠勤というのは、所定労働日に有給休暇を使わずに休んだ場合で、通常の会社休業日も含みません。
 上位の管理職や役員以外では、ごく一般的なやり方ではないかと思います。

評価・お礼

セレロン さん

小笠原様ありがとうございました。どうも悪い方に考えすぎなのか、まず疑ってしまいます。これまで良い経験がないからかも知れませんが。将来的に自分のことを考えられるのか、慎重に検討したいと思っています。

回答専門家

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
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この回答の相談

日給月給制とは

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2008/07/24 00:06

転職活動中です。前向きに検討している会社の給料制が「日給月給制」と記載されています。どういった内容なのでしょうか。通常の月給制とどれだけ違うのでしょうか。一応調べてみたのですが、色々な意見や解説があって… [続きを読む]

セレロンさん (大阪府/35歳/男性)

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