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対象：労働問題・仕事の法律
西田 正晴
転職コンサルタント
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雇用関係がないですね！
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常用雇用（４ヶ月以上の雇用）の場合、社会保険の加入義務と固定賃金の支払い義務（月給または時給）があります。契約書がないですが、完全歩合制の請負契約になると思います。会社としては交通費は領収書さえあれば経費で計上できます。個人事業主として税務署に申請すれば、青色申告で一定金額の経費控除が可能になります。
雇用関係についてはご主人が理解されているはずですが、雇用されていないので当然最低賃金をもらえるように交渉できないと思います。
補足
体を壊す前にどこか別の会社に再就職されたほうがよいと思います。契約書もないようですので、一般的な１ヶ月の事前通告で請負契約を解除できると思います。会社にまったくリスクがないようですので、即日でも解約できるかもしれません。
詳しいご相談は「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づいて設置された「総合労働相談コーナー」に相談してはいかがでしょうか？その会社の所在する都道府県の「総合労働相談コーナー」でしたら、面談あるいは電話で相談できます。
評価・お礼
kusamochi さん
2013/05/20 09:15
主人にこちらの内容を伝えましたら早々に転職すると言いました。
お聞きしてよかったです。
これですっきりしました。
ありがとうございました。
西田 正晴
2013/05/20 09:41
高い評価ありがとうございます。
無事に契約解除して、早々と転職先が見つかるとよいですね！
（現在のポイント：-pt）
この回答の相談
主人が知り合いに誘われて転職した先が完全歩合制ということなのですが、契約がとれただけでは賃金が支払われず完全に納品が終わってからしか賃金がもらえません。
キャンセルがあると… [続きを読む]
kusamochiさん （岐阜県/44歳/女性）
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