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先日ある会社の社長さんに面談しました。
面談は、コーチングとはどのようなことなのか知りたい
とのことでした。
そこで話が進むにつれて社長さんは色々と過去の体験や
成功談を話始めました。
そして、これからの会社の方向性についての心配事、
次期社長に対する期待と不安、会社経営の信念。
そして、
「そうなんだ・・」
「相談する人、話を聴いてくれる人がいないんだよ」
「部下には話せないし、社外の人にも、家族にも」
「そんな時にただ聴いてくれる人がいるといいな」
「コーチはそのように頼んでもいいのかな？」
「次期経営者には必要だよな」
「俺の時代は、ただがむしゃらに仕事に挑んできたし
それで楽しかった」
「お金も結構得れたし、チャンスがたくさんあった」
「今は違うし、一人ではとても無理だよね」
そして、また後日その活用について相談したいと言って
約束をしました。
いままでは、このような話を聴く機会は無かったと社長は
言っていましたし、そのような知識も無かったと。
コーチを受けることは、まだまだ日本では一般的ではない
かも知れませんね？
だからこそチャンスや成功を早く掴めるのではないでしょうか。
成功は、人のやらないことをどのように見つけて稼ぐかだと
思います。
その為に手段は色々とあります。
コーチをつけてみるのもいいのではないでしょうか。
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