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閲覧数順 2017年08月16日更新

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明日は面接官トレーニング

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キャリアカウンセリング
人事や採用担当の面接の仕方は、
意外と属人的だったりします。

人によって微妙に見るポイントがずれたり、
同じ人から受ける印象が異なったり、
「人」は多様なので、当たり前なのですが
面接においてどう相手を見るのか、
自分の価値観だけに偏るとリスクです。

面接官となりうる担当の方がみんなで
何を見て、どう評価するか、目線合わせが大事です。

私自身も、人事部時代に、
アセッサー(評価者)トレーニングを
受けました。

そして今は、教える方です。
人事の仕事をしていた15年前より
さらに、多面的に人を見る力や、
相手から引き出すスキルを身につけたので、
それを企業の人事の方にお伝えしています。

私自身、今でも面接代行のお仕事を
引き受けていることもあり、
毎年100人以上の学生さんの面接をしています。

短い時間でどこまで相手に心を開いてもらうのか、
相手の本音(本人も気づいていないケースもある)を
引き出せるのか。
それを元に、どう評価するのか、周りの人にどう伝えるのか。

この辺りを明日は企業様と探求してきます!
楽しいお仕事です。




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キャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント

最後に決めるのは自分。人生に迷ったときのキャリアカウンセラー

ソフトバンクBB株式会社で人事・採用業務に携わり、その後、大手人材会社にて求人開拓営業などに携わる。2007年に独立し、現在はフリーのキャリアカウンセラーとして、経営者や一般の方の相談を受けている。

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