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閲覧数順 2016年12月02日更新

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外資系企業は弱者の味方

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実例・小話
地方で60歳以上でも
食べていける仕事づくり


をねらって、

一般社団法人 日本OUIターン協会
設立した。

というのは、

いくら地方の優良企業がUIターン向けの
人材募集をしたとて、
まかないきれないのは明らかだし、
中小企業は募集さえままならない。

そんなニッチなところを
多様性社会の中で運営されてきた
外資系企業は
雇用から
仕事づくり
およびそのマネジメント

長けている。

・短期間のプロジェクトのマネジメント
・評価システム
・合理的な契約形態
・時代にあった企業にとってもリーズナブルな賃金体系


外資系というと
高収入、英語ができないとダメなんてイメージが
先行して、人事マネジメントの本質を見失いがち。

今後、多様性の高まる
日本地方社会において、
グローカルを叫ぶなら、
見習うべきだ
し、

このシステムを応用した展開も
あるはずだ。

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