現在、契約社員としてＨ２１.９.３０まで契約を結んでいるものです。
だんだん不安になり、相談をする事に致しました。
現在妊娠中で９／２８出産予定です。会社へ８／１８〜の産前産後休暇を申し出たところ、口頭でのＯＫの返事はいただきました。書面での申請はまだ出しておりません。
その後なのですが、５／１より後任が来るので、引継ぎを６月いっぱいまでに終了させ７／１〜８／１７までは休職扱いに出来ないかと言われました。
理由は「妊娠中に会社で何かあったら困る。心配だから妊娠に専念してくれ。会社は今後体調不良で契約を途中で終了してもいい。そんなに頑張って働かなくてもいいだろう？後任も決まっているし、もういいじゃないか。」などの理由でした。
休職という事は保険料なども全て自己負担という事になるかと思います。要は、“後任の決まってる人に無駄な給料と保険料を払いたくないから辞めてくれ”と言っているようにしか聞こえません。
休職なんてとんでもない！と思い、産前産後休暇取得と、産前までの就業が希望の旨は伝えました。
念の為、雇用均等室へ確認を取りましたが、「妊娠による不当休職の請求となるので、今一度話し合って下さい。それでも解決しない場合は連絡を下さい」との事でした。
前々から汚いやり方をする会社なので、おそらく景気の悪化で人が余ってるとか、後任が決まったからとか、言葉を変えてくると思うのです。妊娠の事は一切言わないと思います。
雇用均等室は、話した内容のメモを残して下さい。と言っていましたが、メモはどれほどの効力があるのでしょうか？
私が残したメモでは、そんなの知らないとか言われそうでなりません。
決定的に休職を取り下げさせる方法はあるのでしょうか？
ご指導ご鞭撻の程、宜しくお願い致します。