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小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
正社員から派遣への変更を求められました。問題では？
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/02/15 20:1140代の女性です。
A社の社員ですが、実際はB社に業務委託という形で勤務しており、業務内容は100％B社の仕事です。A社とB社の間は業務委託契約ですが、他に同様の勤務をしているスタッフはいませんし、仕事の指示等はB社の上司から直接されています。
（A社とB社の関係はB社がA社の顧客、A社が提供するサービスをB社が利用という形です。）
この形で4年以上勤務をしているのですが、先週急にB社の上司に呼ばれ、現在の雇用状態は法令上問題があるので（業務の実質は派遣なのに、契約が業務委託だから）A社の社員をやめて、B社が紹介する派遣会社からの勤務に変更することを求められました。
この指示（上司はあくまでも「私の希望通りに…」という言い方をしているのですが）自分で調べた範囲では下記の点で問題かと思えます。私の理解が間違っていないかどうか、教えていただけませんでしょうか？
１・B社の上司は、私に正社員を辞めて派遣社員になる様勧めています。これは間違った事ではないでしょうか？
２．仮に私の”意志”で派遣会社に登録し、勤務するとしても人材を指名しての派遣依頼（B社→派遣会社）は指名派遣にあたるのでこれも問題ではないでしょうか？
今回の事をのぞけば、とても働きやすい環境なので私の希望はこのままの状態での勤務なのですが、法令を尊守するためには私の立場を替えるしかないのでしょうか？
Nerimaku42さん
辞めろなどというのはおかしい
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確かに業務委託契約にもかかわらず、業務指示命令は顧客であるB社から受けているということでは、偽装請負のような形になるので、法令上問題であることは確かです。
ただし、雇用関係も無いB社の上司から、今の会社を辞めて派遣社員になれなどと言われることは、まったくの筋違いで、かなり非常識と言えると思います。また派遣になったとして、直接指名するのも確かに問題ありだと思います。
法令を守る方法として一番普通なのは、A社が特定派遣(自社の社員だけを派遣する形、派遣会社など社員でない登録者などを派遣するのは一般派遣という)の登録をして、それに基づいて自社の社員を顧客に派遣する形にすることです。二重派遣などの問題も無いようなので、これが一番すっきりする形だと思います。
そもそも会社間での契約に関わる問題ですから、きちんと会社間で話し合われるべきで、現場の人間にどうこうしろなどとと言うのは、全くおかしいと思います。自社の上司などもいらっしゃると思うので、そちらにも良く話しておいたほうが良いと思います。
評価・お礼
Nerimaku42 さん
お礼が遅くなって済みません。
教えていただいてありがとうございます。その後東京都の労働相談所にも行って相談をしてきました。
会社間で話し合った上でどうにも解決策が見つからず、私のところに来た様なのですが、（A社が派遣免許を取得するという方法はとることができないという結論）とはいえ、私自身もはいそうですか、などととは簡単に納得できない話なのでもう少しB社の上司と話を続ける予定です。
ありがとうございました。
