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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
育児休暇を二社にわたって取得すること
キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/02/08 11:08育児休暇中にA社から会社都合の雇い止め（整理解雇）を申し渡されました。５月末に契約が終了します（その時子供は４か月）。
その事情を知っている知人の会社B社がA社退職日から一日もあけず正社員として雇い入れてくださるといってくれました。
また必要であれば準備ができるまで入社早々育児休暇をとってもいいと言われているのですが、その間ハローワークからの育児休業基本手当はいただけるのでしょうか。
はるぽんさん （ 東京都 / 女性 / 30歳 ）
受給資格はそのまま継続されます。
2009/02/14 13:49
事情を理解してくれる方がいらっしゃり、良かったですね。
育児休業中に離職と再就職(被保険者資格を取得)が1日の空白もなく行われた場合、受給資格はそのまま継続されます。離職・再就職日の属する月も支給対象となります。この月の支給申請は、再就職先の事業主または本人が行うことになりますが、離職前の事業主から賃金の支払いがあるときは、離職前の事業主の確認印が必要です。
職場復帰後6ヶ月間被保険者として雇用されれば、育児休業者職場復帰給付金も支給対象になります。
詳しくは最寄りのハローワーク等にご確認下さい。
