育児休暇後、産休前の事務職に戻る事が希望でした。
しかし、管理職との復帰打ち合わせより・・・
業務量が産休前から増えて残業の可能性が増える事。（しかし、産後すぐに職場に挨拶に来た所、派遣の方が一部業務が大規模事業所に移管されたと聞いていました）
突発的な子どもの病気で休まれると、業務が進まない。
代わりに入っていた派遣社員が、私の復帰後1ヶ月ほどで産休に入る為引継ぎが十分に出来ない。
事務職の人員削減で、これ以上人手を避けないので、君のフォローは誰も出来ないので、熟練した人員で休む可能性の低い人を入れようかと考えていると。
確かに、事務経験が浅いので、自信がないだろ〜と言われると、辛い部分もあります。

現場職は交代制なので、突発的な退社にも対応できるはずだから異動してはどうかと言われています。
ただ現場職は不定休で、基本的に早朝出勤なので、夜勤あり、毎日時差出勤の夫（社内結婚で、同じ職場でしたが今回の出産まもなく、転勤辞令が出て、辞退した為に単身赴任は免れましたが、出向中です）に頼れなくなってしまったので、実質続ける事は不可能だと考えていました。
以前、現場職だったのですが、「君だけ特別扱いできない」と転勤したばかりの管理職ともめて事務職にうつった経緯もあります。
ただ、その話も現場職の責任者と相談して言っているわけではないので、確定はしてもらってはいません。

そんなに条件があるなら仕事よりも、自分の生活を守ったらどうか。子どもも多いし、小さいし。
自分達は管理職になる前は家族で夕食をとったのは月1ほどだから、その覚悟もないならここではいれない。
就労規則には5時〜22時勤務はさせていいとなっていますが、預け先が7時半〜18時、土・日祝は無理なのでと伝えて、来年度以降はまた相談したいと伝えました