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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
小笠原 隆夫
オガサワラ タカオ
(
東京都 / 経営コンサルタント
)
ユニティ・サポート 代表
03-4590-2921
問題社員への対応
キャリア・仕事 仕事・職場 2008/04/19 12:46女性派遣社員が、男性社員からのいじめ、暴行に遭っています。シャーペンの先で腕を突き刺す、コブシで腕を殴る、頻繁にあります。同僚で目撃している私たちはどの様な対応をすればよいものでしょうか？
かおたんさん （ 千葉県 / 男性 / 33歳 ）
まず止めてください
2008/04/21 16:46
見ず知らずの人の行為を通りすがりに見かけただけならまだしも、社内で起こっている事で暴力行為ですから、見つけたらまず止めてください。報復される恐れがあるなど一人では躊躇するなら、周囲の人と協力して対処してください。上司はもちろん人事部門など関連部署、会社全体も巻き込んで対応した方が良いと思います。
ご質問の通りの事実があるなら、セクハラ、パワハラと同じか、それ以上に悪質だと思います。警察沙汰になる可能性もありますし、そうなれば会社全体の信用に関わります。派遣社員でも一緒に仕事している仲間です。ご本人にしてもかなり悩んでいると思いますし、見てみぬふりをせずに毅然とした対応をしてください。責任の所在とか規則以前の問題だと思います。
