日本橋発人事労務管理News 　　　　　　　　　　　　　　                                           2012年 1月16日号
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                        　　　
私の事務所HPでは、人事労務関連情報を毎月2回更新しています。
今回もそのエキスをお伝えします。ご愛読ください。

　1月も中盤から後半となりましたね。いよいよ今年の仕事も軌道に乗ってきたところでしょうか。まだまだ寒い日が続きますが、あったかい鍋物で温まっていきましょう！。

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本号のコンテンツ　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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1.会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第二十四回　休憩時間とは
2.人事労務ニュース：従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点
3.おすすめ書式　　：解雇予告通知書　　
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┃1.┗┓第二十四回　休憩時間とは
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「休憩時間とは」です。休憩時間の定義と与え方について、再確
認しておきたい内容が含まれています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：休憩時間とは
http://www.koiwaoffice.com/q_and_a_1119.html
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┃2.┗┓従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点
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　都市部を除く多くの地域では、マイカー通勤をしている従業員が多く見ら
れますが、その際、従業員本人が事故を起こしたり、あるいは事故に巻き込
まれるといったリスクを避けることはできません。原則として、通勤途上に
発生した事故の責任は・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.koiwaoffice.com/news_contents_1117.html
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┃3.┗┓おすすめ書式：解雇予告通知書
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　今回のおすすめ書式は、「解雇予告通知書」です。 解雇の手続には、解
雇予告あるいは解雇予告手当の支払いが必要になっています。解雇をめぐる
紛争は非常に多いため、書面で通知することがその後のトラブルの防止につ
ながります。

↓「解雇予告通知書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.koiwaoffice.com/format_1.html
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編┃集┃後┃記┃
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　今回取り上げた人事労務ニュースでは、従業員にマイカー通勤を許可する際の注意点を書きました。このマイカー通勤については、現行の社内ルールがあいまいになっているケースが多いことから、4月に新入社員が入ってくるタイミングを利用して、ルールの見直しを行いたいものですね。

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