ソーシャルメディアでの情報発信におけるトラブルが最近発生しています。最近の事件では、ウェスティンホテル東京の従業員の事件があります。そこで、この事件に関して、少し考えてみます。

ホテル従業員が有名人の来店情報を漏えい

 http://www.westin-tokyo.co.jp/initiative/index.html#140

【事件の内容】

ウェスティンホテル東京のホテル内の飲食店のアルバイト店員が、平成２３年１月１１日夜に、有名スポーツ選手が女性タレントと来店したことを個人のtwitter（ツイッター）アカウントでつぶやき、「今夜は２人で泊まるらしいよ」などと書き込みました。

かかる事態を受けて、同月１２日夜、同ホテルでは、総支配人名で同ホテルのホームページ上において「[総支配人より]お詫びとご報告」として、本件について謝罪し、経緯及び今後の対応について公表しています。 

【今後の課題】

今回の事態は、ウェスティンホテルの信用を毀損し、レピュテーション（評判）を低下させかねないものです。ただ、問題が発生した翌日には謝罪文が公表されており、また、お客様の情報の保護のために同ホテルがとっている安全管理体制について説明しています。この点では、レピュテーションマネジメント（企業に対する評判の管理）対応がきちんと行われたと思います。

ホテルの場合、お客様の情報が外部に漏れるという事態は、そのホテルの信用問題に繋がるものであり、また、お客様のプライバシーに関する侵害の問題が起こることになりますので、従業員が口外しないように教育することが重要です。

ツイッターでは、友人に対してだけ話すのであれば、重大な問題にならない内容につき、自分の知らないフォロワーがいることで、自分自身が想定していない範囲の人達に情報が伝達されてしまう可能性があります。多くのツイッターの利用者には、この点に関する認識がまだきちんとなされていないように思います。会社として、アルバイトを含む従業員に、これらのことをきちんと認識させる研修を行うことが求められていると思います。