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bonjourparis さんは育児の状態が止み次第、本来のフルタイム勤務が予定されているという契約内容であれば、入社時の勤務時間がフルタイム時の 3/4 未満 であったとしても、社会保険事務所にその旨を説明すれば、加入に柔軟に対応してくれるものと思われます。 ただ、これは （保険料負担の発生する） 先方会社の理解を得ることが前提です。 もしこのあたりの交渉余地があるようでしたら先方に打診されてみてはいかがでしょう。
（もっとも上の勤務時間の前提は私の勝手な想定によるものなので、実際の勤務条件と会社のフルタイムの勤務時間に置き換え、加入の適否を今一度ご自身で確認してみてください。 条件によっては要件をクリアし、上のような問題を考える必要もなく「加入」と判断できるかもしれないので …）
【質問−２】
２ヶ月間は、仮契約で、その後本契約の予定です。 この２ヶ月だけをフリーランスで契約した場合、現在加入している、主人の扶養枠は、いくらまで可能ですか？ 給料所得では無い場合、38万なのでしょうか？
● 回答と解説
お話のとおり、フリーランスでの契約であれば、扶養の適否は 所得額38万円（年間） で判断します。 （すでにご覧いただいてるかもしれませんが） 詳細は下Q&Aをご参照ください。
【参考Q&A】 ''妻の起業について''
あと余談ですが、本採用までにあえてフリーランス（仮契約？）の期間を設ける必要性について付け加えておきます。
⇒⇒⇒ ''続きはコチラ''
