厚労省若手PT報告、政務三役におごりを感じる！？

厚生労働省が昨日28日、若手プロジェクトチーム報告会を開催したが、

政治主導を掲げて公務員制度改革を実行する民主党政権に対する

職員の本音が垣間見えるものとなった。

28日23時24分にアップされたasahi.com記事はこう報じた。

http://www.asahi.com/politics/update/0728/TKY201007280599.html?ref=goo

厚生労働省政務三役の指示に納得している職員は１％――。厚労省の

本省職員を対象にしたアンケートで、大臣や副大臣などの政務三役に対する

不信感が浮き彫りになった。政務三役の「おごり」を感じる職員も半数近く。

長妻昭厚労相は省の目標で「おごりの一掃」を掲げるが、皮肉な結果が出た。

調査は、長妻氏が厚労省改革のため省内公募した若手職員による

プロジェクトチームが６月に実施した。本省勤務の約３２００人が対象で、

省内ＬＡＮを通じて７４９人が回答。２８日に公表された。

上司の評価は、課長級、局長級以上、政務三役など役職別に調べた。

「現実的なスケジュール感の観点から、納得のいく指示が示されている」

という評価は、課長級３８％、局長級以上２９％に対し、政務三役は１％。

「厚生労働行政に対する思いやビジョンが伝わってくる」では、

課長級が２９％、局長級以上が３１％で、政務三役は１５％だった。

一方、「おごりを感じる」のは、課長級、局長級以上ともに６％だったが、

政務三役は４８％に上った。

結果を公表した若手職員は「職員とリーダーとの信頼関係が構築されて

いない」と指摘。省内改革のため政務三役と職員のコミュニケーション

向上や明確なビジョンの提示を求めた。これに対し、長妻氏は

「局長以上を集めた朝礼で、今後の進む方向を申し上げている。

所信表明も全職員にメールで配った」と戸惑い気味。そのうえで

「もっと強烈に伝わるように工夫をしていきたい」と語った。

政治家は選挙によって国民に対する責任を全うするが、公務員は責任を

取るために辞任を迫られることはないことを踏まえても、おごりを感じる

職員の割合が高すぎるように感じますね。

私は政権奪取後の民主党に、数の論理で押し通してきたかつての自民党と

同じ匂いを感じ始めていますが、「政治主導」の名の下に、官僚組織の

利点さえ無視しているように感じているのではないでしょうか。

その意味では「事業仕分け」も善し悪しかもしれません。

官僚の中には「晒しもの」にされたと感じてしまう方もいるでしょうね。

政治主導が政治による「押し付け」にならないことを期待したいものです。