人脈づくり

転職活動をするにおいても、人脈は大切な役割を果たします。

今日は、私自身も手段を持たない人脈作りについて書きますね。

とにかく人と会うことだよ

って、教えてくれる人もいますが、

私自身は、億劫だなぁ・・って感じちゃうんです。

それに、めちゃくちゃ人を信じられないというか、

その人が信じるに足る人かどうかを判断する目に自信がないためか、

新しい人との出会いを信じるまでに、時間がかかるタイプです。

だから、どうしても、億劫だし、慎重だしってなって、

なかなか広がっていきません。

ただ、知り合った人とは、深く、長くお付き合いするため、

絆は強くすることができます。

ストレングスファインダー的に言えば、わたしは社交タイプではなく親密タイプということです。

今、わたしは新しいことをしようとしています。

ＢｔｏＢからＢｔｏＣへの移行に挑戦中ということです。

なかなか苦戦しており、

良いプログラムを作ることはできました。

（まだまだブラッシュアップの指摘をコンサルからは受けておりますが）

で、次は集客です。

でも、このジャンルについて、

わたしが求めるコンサルとは出会えておりません。

そもそも、クライアントに合わせた提案ができるコンサルがいません。

みんな、自分の型に当てはめようとするばかりで、

状況が違う点を指摘すると、だんまりになっちゃう。

それで、コンサルって言える？

っていうレベルの人が多いのです。

まだ、わたしが出会えていないだけなので、

頑張って繋がろうと思います。

人脈を作るって、名刺交換会に行くとか、異業種交流会に行くとか。

いろんな手段で、皆さん苦心されているようですが、

いずれにしても、

自ら会いに行く。

これしかないのかな？って思います。

でも、その前に、自分ができることで相手のメリットになることは何か？

できれば、相手にすぐに提供できるように、準備しておくことが必要です。

となると、自分がどんなメリットをもたらすことができるのか？

ちゃんと整理して、等身大にアピールすることができるように

準備をしておかなければなりません。

常日頃から、人脈づくりも視野に入れて、

自分をアピールする意図を明確にして、

いざ！　に備える。

これが、人脈作りのポイントではないかと思います。

やみくもに、人にあって、

お互いの時間の無駄遣いになってしまったり、

相手の時間をもらうことに罪悪感を感じるような出逢いだけは、

避けたいものです。

また、昨日のブログに書いたような

お粗末な対応はしないようにしたいものです。

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