職場の悩み2　上司との相性

先日は、職場の悩みの中でいちばん多いテーマ、

人間関係ですが、そのものに焦点を合わせず、

自分を責めちゃう人向けにお書きしました。

今日は、ズバリ！

上司との関係について、書きますね。

結論は、どうしてもだめなら、転職を考えましょう

と言うことです。

上司ガチャ。

ガチャっていう言葉は好きではありません。

が、あえて使って書きます。

ほんと！　相性の合う上司だと職場環境はほんとうは、ちょっと・・・でも、

めちゃくちゃ、居心地よい場所になるし、

相性が合わない上司だと、ほんとうは職場環境が良くても、

良いとは思えない

ほどの影響力がありますよね。

相性の合う

と書きましたが、上司をどう見るか？によっても変わってきますよね。

相性だけを見ると、最悪でも、

分析力とか、判断力　とか。

能力やスキルで見ると、なんとか我慢できるから、持っているんです。

なんていう方もいらっしゃるように、

上司の「何」を見るかによって、変わってくるんだと思います。

相性＝性格　面で見たら、ホント、最悪って、これも辛いですが、

それでも、それを凌ぐ何かがあるかどうか？

見極めてみましょう。

その場合、判断の基準にしてはいけないのが、

「好き」「嫌い」と言う感情です。

自分の感情を軸にしてしまうと、

冷静に分析できません。

慣れられるか、慣れられそうにないか

を、判断の基準にしましょう。

判断の基準その２は、相手を総合的に見る　ことです。

能力やスキル、性格、思考・行動、経験や知見。

そういったものを総合的に見ても、

やっぱりだめ！なら、相手を変えることはできない以上、

あなたが転職することを考えましょう。

また、人事異動の可能性があるなら、それも考慮に入れてくださいね。

職業人生は長いので、2・3年、評価が上がらなくても、

（相性が悪い場合、評価も上がらないのが一般的）

次の上司で巻き返し

すればいいのです。

中小企業の場合は、人事異動がほとんど見込めないので、

あきらめて、割り切って、「仕事」だからと考えられるのか、

いやぁ～もうムリ　で、転職なのかを見極めましょう。

かつて、わたしのクライアントの中には、

「仕事」だと割り切っています！

と、おっしゃっていらっしゃった方で、

メンタルやられちゃった人もいらっしゃれば、

もうムリ　で、転職された方もいらっしゃいます。

わたしは、ふたつの基準で判断したら？と提案します。

楽しいか、楽しくないか。

自分を犠牲にしすぎていないかどうか？

この軸でまずは、自分の考えを整理してみてはいかがでしょうか？

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