Tweet
- 高木 透
- 株式会社レイクウイング 代表取締役
- 滋賀県
- キャリアカウンセラー
注目の専門家コラムランキング
対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
その殆どが「選考会におけるテクニック」に関する事です。
「どういう技（業）を使えば宜しいですか？それを教えて下さい」と聞かれます。
確かにある程度のテクニックは必要かも知れませんが、その前に大事なモノがあります。
「どういう心構えをすべきか」です。
どうしても結果を求め、うまく乗りきりたい心理から、よく見せよう（魅せよう）と考えますよね。
でもそれは小手先のテクニックであって、採用担当者には、わかってしまいます。
大切なのは、「どのような気持ちで選考に挑むか」であると、私は思っています。
「私はこのような人物です」とそのままＰＲするのが、理想ですが、
あまりストレート過ぎても、良くないかも知れません。
ある程度のテクニック（飾り）も使うべきですが、その飾っている部分が、たとえ先方にわかっても良いと思う気持ちで取り組んでいれば、気分的にも違った就職活動ができるのではないでしょうか？
就職活動だけではなく、気持ちの持ち方次第で色んな展開ができると、私は考えています。
よい就職どっとＣＯＭ http
