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閲覧数順 2016年12月07日更新

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退職の交渉

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いつするのか

 もちろん 退職の意思が固まったら 
 次の転職先 が 決まったら。

誰に

 基本は 上司です。
 残念ながら 上司のいない場合は やはり 社長やオーナーさんになります。

退職までの期間交渉

 退職の意志表示から 2週間 という期間が 法的な期間です。
 しかし 常識的には 1ヶ月ぐらいを考えていれば円満に退職できるラインです。

内定が決まった 先には どういうのか

 まだ 退職意向は伝えていませんので 早速 明日 退職を伝え
 退職日を交渉いたします
 今までの経験上の判断ですが  早ければ-日 
 遅くとも-日には 退職できると思います。

退職交渉
 
 「実は 相談したいことが あるのですが 少しお時間よろしいでしょうか」
 「非常に申し上げにくいのですが 1ヵ月後の -月-日で 退職させていただきたいんです。」
 よほど いいにくければ
 退職願を作成し 渡してしまう という作戦もありです。

 気をつけるべきは 退職理由で 下手なウソは つかない事です。
 また 次の転職先が決まっている場合は 常識的な範囲で こちらから期限をきり
 話する事です。

要領よくするには

 過去の例を 参考にすることです。
 自分の前に 退職した 先輩や後輩の パターンをよくみておきましょう
 それらを参考に やっていくことが 円満退社への秘訣でもあります。
 その会社 そのお店 それぞれの 考え方ややり方が 
 ある事も わかっておくことです。

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求人や採用の専門家です。企業M&Aコンサルもしてます

25年以上求人広告に携わり、採用コンサルや人材紹介業、企業の人事顧問もさせていただいたりしています。求人サイトや集客サイトも10年前から運営しています。キャリアコンサルタントとして転職や就職、起業のアドバイザーも行っています。

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