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- 西澤 靖夫
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
- 転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー
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対象：転職・就職
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
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受け身で望みばかりでは、転職成功は遠のきます。
転職活動・再就職活動が
上手く進んでいない人には
応募先の職場で
〇〇を与えてもらいたい
上記のような考えの人が
少なくないようです。
「～してもらいたい」
ですから
コレは、
受け身の考え方です。
この考え方を基に
職務経歴書など応募書類を作ると
採用担当者には響かず
面接に呼んでもらえない
リスクが高くなります。
たとえ
面接に呼ばれたとしても
採用に至る可能性は低いでしょう。
応募先の企業に
自分が何を与えられるのか、を
トコトン考えて
応募書類や面接で
アピールしましょう。
また
転職・再就職したら
どんな仕事・働きをしたいのか
具体的に描けていない方も
結構いるようですね。
そんな状態で
「私は、御社に貢献出来ます」
って言ったところで
地に足が着いていないので
面接官にはバレバレですよ(笑)
応募書類を作る前
もしくは、作りながら
新しい職場で
どんな働き方をしたいのか
しっかり考えましょう。
あなたも
面接に呼ばれる職務経歴書を作って
自信を持って面接に臨みたいなら、
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このコラムの執筆専門家
- 西澤 靖夫
- （転職ＰＲの専門家＆キャリアカウンセラー）
- 転職の個別サポート塾「ジョブレスキュー」 代表取締役
転職の不安と悩みを自信に変えて、転職成功をサポートします！
私自身２回の転職で苦労した経験と、企業で3,000名の書類選考、500名の採用面接の経験から、「転職で悩む人を無くしたい」という想いで『転職の個別サポート塾』を経営し、9年間で既に1,000名以上のお客様の転職成功のお手伝いをしてきています。
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