「健康保険の傷病手当金の待機期間」に活かす民間の医療保険

（写真はイメージです…本文とは直接の関係はありません）。

（この文章は私の主観で書いております。医療保険に対する考え方を書きました。医療保険の募集＆勧誘の意図はありません）。
民間の医療保険。主契約は入院給付金です。入院給付金の額は「１日当たり○○円」と日額で定められている場合が多いようです。そのため「長く入院」した方が、入院給付金を多く受け取れる、という「計算」が成り立ちます。ところが、最近は入院日数が数日程度の「日数の短い入院」が増えているようです…先ほどの「計算」では入院給付金を多く受け取ることが難しくなります。そうい事情は保険会社も分かっているので、最近の民間の医療保険の中には、「入院日数が５日未満の場合には『一律５日分』の給付金を払います」という商品もあります。

お話は変わりますが。
ここで健康保険の傷病手当金について思い出してみましょう。
傷病手当金には「待機期間」というのがあります。「待機期間」は連続３日間です。
「待機期間」の後の休業期間が傷病手当金の対象になります。つまり、入院日数が３日以内だと、例え、入院したとしても「傷病手当金の対象にならない」ということなのです。

先ほどの「日数の短い入院」が増えている、というお話を思い出してください。「傷病手当金の対象にならない」入院があり得ると言えるかも知れません。

 私がサラリーマンだった頃と異なり、今は、有給休暇の消化に積極的な時代です。
『傷病手当金の「待機期間」に備えて、有給休暇を温存する』と言う方は少ないでしょうね。

「傷病手当金の対象にならない」入院では…治療費に加え（入院で欠勤した分の）給与カットでは踏んだり蹴ったりですね。
先述のとおり、医療保険の中には、「入院日数が５日未満の場合には『一律５日分』の給付金を払います」という商品もあります。『傷病手当金の「待機期間」に備えて、有給休暇を温存する』代わりに民間の医療保険、というスタンスは成り立つでしょうか？

（この文章は私の主観で書いております。医療保険に対する考え方を書きました。医療保険の募集＆勧誘の意図はありません）。