今日も一日、事務所でゆっくり原稿を書く、まとめるの予定ですが・・・
ちゃんと歩かないと。
1日500歩が続く毎日。少々、不健康なのかもしれませんね。
さて、皆さん。
伝えたい心、どうやって伝えましょうか?
今日は、「伝える」ことについてまとめてみました。
あなたが、今、だれかに何かを伝えたいとしましょうか。
あなたが伝えたい「モノ」は、なんですか?
情報?
気もちや心?
考え?
経験?
いろいろあると思うのですが、
あなたの伝えたい「モノ」によって、
伝え方を変えてみることはできるものでしょうか?
例えば、情報。
手段としては、SNSなどのインターネットを使うこともできるし、
本を出す!
なんていう方法もあるでしょう。
お店をやっている人なら、DMや、チラシという方法ですよね。
では、気もちや心、意志や信念だったらどうしましょうか?
例えば、世界中が愛で満たされますように。
あなたが願うこと。
あなたの大事な価値観です。
さて、これはどうやって伝えましょうか?
経験とは違って、やって見せるという手段が取れないために、
言葉で表現するだけでは広がりがないかもしれません。
そこで必要なことは、工夫です。
会社内なのに、経営理念が浸透しない。
なぜ?
それは、受け取る側のアンテナに、
何が、どれだけ、どんなふうに受信してもらえるか?
ルール化できないからです。
なぜ?
その人の価値観や、感性がフィルタリングするからです。
ルールと言うのは、絶対に守るものですが、
ルール化できるのは、絶対基準が作れるものだけです。
感覚とか、価値観とか、基準づくりが難しいものについて、ルール化できません。
次男が、まだ、4歳のころ。
わたしが、そのままでは毒母道まっしぐらだったころのこと。
お買い物に行きたがるので、大至急必要だったネギを買ってきて!
と、頼んだことがありました。
全部で3種類くらいだったでしょうか?
紙に書いて持たせ、分からなかったら、お店の人に「探すの手伝ってください」って、
お願いしてね!
と、頼んでお使いに出したのですが、結局、肝心のネギは、買ってきてもらえず、
おつかいご褒美の自分の欲しいお菓子は、ちゃっかり買って戻ってきたことが
ありました。
ドカ~ンと怒りがわいちゃったんです。
で。延々と説教。
期待を裏切るのは、良くない!!
言ったことは、責任を持ってやりなさい!
などなど、
感情的に気持ちを押し付けてしまうという暴挙(今にして思えば)に出たのです。
こちらも、怒り疲れた頃、最後に、何が分かったの?と、尋ねたところ、
「ママが怒ってるってこと!」
という返事に、唖然としたものでした。
つまり、聴く側のアンテナには、わたくしの怒った顔、どなり散らす大きな声、早口で何かを言っている、ということだけが、アンテナにかかったということです。
そして、その3つをつないで、ママが怒っている。
という結論にたどりついたわけです。
子どもと大人は違う!
と、思いたいものですが、
大人になれば、もっと自分の持っているフィルターは頑強になります。
だから、子どもより、伝えたいことが伝わらない
という結果になるわけです。
難しい「伝え方」。さて、どんな工夫をしましょうか?
情報や、考え方などは、比較的淡々と事実を積み重ねるように話せばよいのでしょう。
しかし、自分の価値観や、ノウハウ、経験などを伝えるときは。
一つは、上から目線にならないように。
伝わった量と質を、確認しながら進めてください。
そして、何かをつかむまで、相手に考える時間をたっぷり作ってみてくださいね。
自分の言葉で、表現できるように手助けすることが必要です。
それより、伝える側の人格、品格の問題
と、言ってしまえば身も蓋もなく。
もちろん、それは大事に磨きあげながら、
伝える技術を持って臨みましょう。
心構えと技術のバランスを整えられるように。
今日も皆様にとって良き一日でありますように。
このコラムの執筆専門家
- 竹内 和美
- (研修講師)
- 株式会社オフィス・ウィズ 代表取締役
実践型研修で、結果が即・行動に現れます
ビジネススキルに不可欠なコミュニケーション力。ますます重要な「聴く力」「話す力」「論理的に考える力」を高める研修はじめ、企業研修の内製化のコンサルティング、人事政策のアドバイスなど、人事に関する総合的なご支援をしています。
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