回答数: 1件
回答数: 1件
回答数: 2件
「仕事 いやがらせ」を含むQ&A
6件が該当しました
6件中 1~6件目
- 1
昨年の5月に若年者等緊急職業体験支援事業というものに参加し、研修後に今の職場(少人数の会社)に派遣社員として半年間働くことになりました。派遣期間が終わる際に社長と話し合い、契約社員としてその後も働かせていただくことになりました。 派遣社員の時には特に問題なく働けていたのですが、契約社員となり少ししてから職場の50代の女性社員(先輩)から注意を受けることが多々出てきました。もちろん上司…
- 回答者
- 平松 徹
- 社会保険労務士
- 田中みちるさん ( 山梨県 /25歳 /女性 )
- 2013/03/28 22:41
- 回答1件
パワハラというのでしょうか・・辞めるか辞めないか迷っています
育休復帰後、時間短縮勤務を希望したため職場異動がありました。(時間短縮は、半年程利用して仕事に慣れてきたので定時勤務に戻りました。社長からもチクチク言われましたし…)復帰後の職場で、同僚・上司から理不尽な態度を取られ続けてきました。でも、自分は子持ちだしいつ突発で休むか分からない、働かせてもらえるだけありがたいと思って頑張ってきました。月日が経つに連れ状況は悪くなる一方でしたが、…
- 回答者
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- 心理カウンセラー
- zxcvbんmさん ( 三重県 /29歳 /女性 )
- 2012/08/13 19:49
- 回答1件
今年末から産休・育休に入り、来年4月に復帰を希望している社員がいます。彼女の育休後の扱いを検討しているところです。会社の経営が厳しくなっている状況もありますが、彼女の仕事の量がすでに少ないこともあり、育休後復帰したときには、ワークシェアの案も含む配置換えか、あるいは給料の減額を会社としては希望しています。育休明けに配置換えや減額について、産休に入る前に本人話すことは可能でしょう…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ASUMOMOさん ( 東京都 /39歳 /女性 )
- 2009/11/03 07:18
- 回答1件
はじめまして。教育業に携わるlmと申します。職場のお局様との関係に悩んでいます。ぜひ専門家の方々のアドバイスをお伺いしたいです。10日程前、A先輩にある仕事について質問したら、お局様に「こいつは仕事が出来ないから、私に聞きなさい!」と先輩の目の前で怒られました。しかしそこで「はい」と言っては先輩の顔を潰すと思ったので、とっさに「いえ、彼女の方も先輩なのでご存じかと思って...」と答…
- 回答者
- 阿妻 靖史
- パーソナルコーチ
- lmさん ( 滋賀県 /22歳 /女性 )
- 2009/10/14 00:35
- 回答1件
現在、正社員で勤務しています。前職は契約社員で勤務していました。そこでは、有休休暇・健康診断などの待遇はしっかりしていましたが、正社員途用がなく、安定を求めて転職しました。現在勤務している会社は、基本給14万、諸手当11万、計25万です。健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税・住民税を引かれた額を手取りで頂いています。お給料的には非常にありがたい額だと思っています。ただ、有給休暇・健…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- にゃんのすけさん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/06/03 18:35
- 回答1件
5ヶ月半になるトイプードル♀です。順調にトイレを覚えてくれて、ケージの中でもケージの外でも、トイレシーツでしてくれるようになってました。「おしっこよ」の合図でしてくれるようにもなってました。ところが突然失敗が多くなり、その際に叱ったことで、私のいる時にトイレができなくなってしまいました。夜間や留守番の時は、少量ですがシートにしてあります。私の気配がする時は、トイレに入ることがで…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- ありむさん ( 東京都 /41歳 /女性 )
- 2007/05/27 12:25
- 回答5件
6件中 1~6件目
- 1
専門家に質問する
専門家Q&Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください!
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。