「コンプライアンスコンサルティング」を含むコラム・事例
412件が該当しました
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コンプライアンス資料(無料)に執着する人
それはどんな人? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/)(続きを読む)
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コンプライアンスに必要な言葉(2-2)
コンプライアンスは「人間」の問題。 「人間」がしっかりしなければ、何をしてもコンプライアンスは守られない。 (出所): https://pensee-cmp.com/2018/12/26/コンプライアンスの言葉(2)/ 中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( htt...(続きを読む)
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コンプライアンスに必要な言葉(2-1)
組織人である前に 「一人前の人間」 たれ。 企業人である前に 「道徳観を持った人間」 たれ。 (出所): https://pensee-cmp.com/2018/12/26/コンプライアンスの言葉(2)/ 中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www....(続きを読む)
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コンプライアンスに必要な言葉(1)
当り前のことが当り前にできていないのに その先をやっても瓦解する。 (出所): https://pensee-cmp.com/2018/12/18/コンプライアンスの言葉(1)/ 中沢努 (無断転載や無断複製禁止) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee.co.jp...(続きを読む)
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研修効果を上げるノウハウ
研修効果を上げるには? ノウハウは? 1.受講者のモチベーションを上げたい、どうしたらいいか? (答え) 一般論を全体の半分以下にし、「一般論でない研修」を全体の半分以上にする。 (理由) 「赤信号を渡ってはいけません」という一般論をいくら言われても「そんなの知っている」と思います。そのような研修は退屈です。 続きはこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これ...(続きを読む)
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社内講師、コンプライアンス研修で何を話したらいい?
こんなことを話しましょう 社内コンプライアンス研修の講師になったら、何を話せばいいか? 分かりきった建前はほどほどにしておきましょう。 そして、こんなことを話しましょう。 (開始) あなたがコンプライアンス違反をしそうになった時。 あなたには「すべきこと」があります。 それは何か。 あなたは知っていますか? 全文はこちら→ https://pensee-cmp.com/2018/1...(続きを読む)
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社内コンプライアンス研修の方法(3)
社内でやるコンプライアンス研修の方法を紹介します (その3) 「実際に起こった違反」を紹介したら、 どんな背景があって違反が起きたのか 、を を教えましょう。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプ...(続きを読む)
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会長や社長に「コンプライアンス違反しろ」と言われたら
もし、言われてしまったら・・・どうする? を過去事例から学ぶ 組織で上司に逆らうことはご法度。 特に社長や役員には。 もし、あなたがそんな立場に追い込まれたら? あなたに「ビジネススキル」がいくらあっても、たぶんそれは役立ちません。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリ...(続きを読む)
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社内コンプライアンス研修の方法(2)
社内でやるコンプライアンス研修の方法を紹介します (その2) 「コンプライアンスの定義」を教えたあとは、 世の中ではどんなコンプライアンス違反が起きているか を を紹介しましょう。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコ...(続きを読む)
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社内コンプライアンス研修の方法(1)
社内でやるコンプライアンス研修の方法を紹介します (その1) まず、最初にすべきこと。 それは、以下の3つです。 (1) ・・・・・ (2) ・・・・・ (3) ・・・・・ 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルテ...(続きを読む)
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コンプライアンスについてネット検索する人へ
コンプライアンスについてネット検索する人への質問 コンプライアンスについてネット検索する人(貴方)に聞きたいことがあります。 なぜ、自分で考えないのですか? 考えたという人に人(貴方)に聞きたいことがあります。 なぜ、もっと考えないのですか? 私がなぜこんなことを言うか分かりますか? 「すぐ検索すると、【本当の答え】が見えなくなる」、からです。 私はこれまでそういう人たち...(続きを読む)
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公務員の汚職-接待を受けた省庁の元幹部
贈賄側から不適切な接待を受けた省庁元幹部へ コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※社内利用はこちらから連絡を→ クリック ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・...(続きを読む)
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独占禁止法違反/入札談合-罰金2億円判決の会社と罰金1.8億円判決の会社
独占禁止法違反罪による入札談合事件で2億円と1.8億円の罰金判決を受けた会社へ 新聞に出ていた、入札談合事件で独占禁止法違反(不当な取引制限)罪に問われた2つの会社。 罰金2億円と罰金1億8千万円がそれぞれ言い渡されたのですね。 いずれも「判決を厳粛に受け止め、再発防止策などに全社を挙げて取り組む」という趣旨のコメントを判決後にしたそうですが、報道によれば、過去にも談合事件で罰金刑を受けていた...(続きを読む)
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省庁自治体、障害者雇用水増し問題
一体、何が問題? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※社内利用はこちらからどうそ→ クリック ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・...(続きを読む)
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免震ダンパーデータ改ざん問題と人間としてのコンプライアンス
油圧機器メーカーによる免震ダンパーデータ改ざん問題の最重要論点は何か? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※社内利用はこちらから連絡を→ クリック ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプ...(続きを読む)
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規則ばかりを作るコンプライアンス部門の人へ
規則ばかり作っているコンプライアンス部門への質問 規則ばかり作っているコンプライアンス部門とそこに所属し実際に作っている人に聞いてみたい。 徒労(無駄な骨折り)が募りませんか? 意味があると思ってやっているのですか? 意味があると思い込もうとしているだけということはありませんか? 意味があると強弁しているだけではありませんか? もっと大事なことがあると思いませんか? 中沢 ...(続きを読む)
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嘘をついた農家や商店-認定なしで「有機」商品を出荷
有機JAS認定を受けていないのに「有機」を名乗る商品の出荷者へ 新聞に出ていた有機JAS認定を受けていないのに「有機」を名乗る商品。 そしてそれを出荷した農家や商店。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/...(続きを読む)
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配送料カルテルをやってしまった百貨店の担当者
配送料カルテルをやってしまった百貨店の担当者へ 新聞に出ていた配送料カルテルをやってしまった百貨店。 各社の担当者が集まって一斉値上げの話し合いをしたそうですね。 話し合った担当者の人たち。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプラ...(続きを読む)
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「グループガバナンス改革室」をつくった会社
「グループガバナンス改革室」をつくった会社へ 新聞に出ていた「グループガバナンス改革室」をつくった会社。 社長直轄の「グループガバナンス改革室」が新たに設けられたそうですね。 不適切請求(過大な請求)がまん延したことを受けた今回の措置。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 ...(続きを読む)
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品質データを改ざんした会社
品質データを改ざんした会社へ 新聞に出ていた品質データを改ざんした会社。 不正は30年も前から行われていたそうですね。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他...(続きを読む)
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中学生の体を触った学校職員
学校職員が中学生の体を コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pense...(続きを読む)
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不適切融資をした銀行の行員
不適切融資をした銀行の行員へ 新聞に出ていた不適切融資をした銀行。 関わったのは一人や二人ではないそうですね。 なぜやってしまったのですか。 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修...(続きを読む)
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業務改善勧告された会社
業務改善勧告された会社へ 新聞に出ていた業務改善勧告された会社。 なぜ、そんないい加減なことをしたのですか? 全文はこちら→ クリック 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソ...(続きを読む)
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コンプライアンス教育の基本
これがコンプライアンス教育の基本 コンプライアンス教育の基本事項は何か? 答えは、 人間性(人間教育)、です。 なぜか?か 【すべきでないことをしない】 というのは 【人としての在り方の問題】 、 だからです。 そこを強化せずノウハウや事例を学ばせてコンプライアンスが守られるか? 守られません。 コンプライアンス対策の形骸化を後押しするだけです。 以下スクロールで2番目、「組織人...(続きを読む)
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コンプライアンスを守らせる100の方法 (10/100)
コンプライアンスを守らせる100の方法の10番目は何か? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー...(続きを読む)
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コンプライアンスを守らせる100の方法 (1/100)
コンプライアンスを守らせる100の方法の1番目は何か? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパ...(続きを読む)
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個人情報保護法研修(研修会・セミナー・講習会)パート2
パート2としてやるべきこと 個人情報保護法研修(または研修会・セミナー・講習会)では、皆さん、法律上の概要や身近な事例などを学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 それは、「倫理教育」です。 個人情報保護法の事故が起きるのは、 (1) 重要性はわかっているが、さっさと仕事をしなければならない、に代表される【業務優先主義】、や ...(続きを読む)
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製造物責任法研修・PL法セミナー(講習会)パート2
パート2としてやるべきこと 製造物責任法の研修(またはPL法セミナーや講習会)では皆さん、法的概念の理解やそこから派生するリスクなど学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 ものすごくベタで、ものすごく直截的なことです。 それは、人として必要な「道徳教育」です。 PL法が指し示す精神は「責任の全(まっと)う」。 大事なのは、“全(まっ...(続きを読む)
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下請法研修(下請法セミナー・講習会)パート2
パート2としてやるべきこと 下請法の研修(または講習会やセミナー)では皆さん、条文の理解や法的な観点からの実務を学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 ものすごくベタで、ものすごく直截的なことです。 それは、人として必要な「道徳教育」です。 下請法の底に流れる思想は「強者の論理に歯止めをかける」。 大事なのは、【強者の論理の受け...(続きを読む)
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SNSで失敗させない-ソーシャルメディアに必要なコンプライアンス
(SNSなど)ソーシャルメディアに必要なコンプライアンス教育で大事なこと コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アン...(続きを読む)
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コンプライアンス違反や不祥事の原因を学んだら
違反や不祥事の原因を学んだだけでいいのか? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://...(続きを読む)
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コンプライアンス社内事例の共有化の後
コンプライアンス社内事例の共有化の後 コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( https://www.pensee.co.jp/ 、https://pensee-cmp.com/ )(続きを読む)
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コンプライアンス事例研修、効果を出すには
コンプライアンス事例研修の方法 コンプライアンス研修で事例をやって効果を出すにはどうしたらいいか? 答えは、 「事例を教え、当事者意識を持たせる」です。 なぜか? 教えたことを行動に移すには、当事者意識が必要だからです。 当事者意識を高めれば、教えたことが実行されます。 効果を上げたければ、「当事者意識を持たせ」ましょう。 そうすれば、事例研修の効果が出ます。 ...(続きを読む)
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パワハラする人、パワハラした人
なぜこんなことが起こる? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 (無断転載や無断複製禁止) 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで別サイトが開きます) コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・...(続きを読む)
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部下が本気で学んでくれません(コンプライアンスを)
部下が本気で学んでくれません(コンプライアンスを) コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/)(続きを読む)
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【悩み】 コンプライアンス研修が不評です(コンプライアンスQ&A)
あなたならどうする? コピペやパクリ等 資料の心ない使用のため 本文削除 中沢努 コンプライアンスコンサルティング/コンプライアンス研修/コンプライアンス講演、他 パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー( http://www.pensee.co.jp/ 、http://pensee-cmp.com/)(続きを読む)
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