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対象：人事労務・組織
現在事務職で働いておりますが、
今まで販売職で働いていたので、
今回の悩みのようなケースがなかったので
相談させて頂きたく、投稿しました。
私が現在 担当している業務で、
○○時までに終わらせて欲しい（○○時に終了目標）
と言われている業務があります。
私が終了時間の目標を立てて欲しいと言いました。
でも量が多い日はその時間までに終わりません。
量が多い日は予めわかっているので、
こういう言い方をされたではありませんが、
会社の業務開始時刻より、
早く仕事をはじめて、
○○時までに終わらせて欲しいと言われました。
どうしても○○時に終わらないと、
困る人がいる、という事が明らかなら
正直、ちょっとはわかるのですが・・・
私は会社に貢献したいと思いますし、
決して早く出社するのが どうしても嫌 と言う訳ではないのですが、
無給で働くことを強要？されるのは
少し疑問、というのが今の正直な気持ちです。
早く来なければならない時間は２０分〜30分程度です。
最近担当になったので、
はっきりしたことはわかりませんが、
週に1回からあっても数回程度です。
確かに毎日ではないのですが・・・
このような事は当たり前なのでしょうか？
アドバイスお願いします。
※残業代は出ます。
ガムテープさん （ 東京都 / 女性 / 30歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
-
賃金不払い残業です
凄腕社労士 本田和盛です。
会社が定時出社時刻前に出社を要請し、賃金を払わないのは違法です。
目標が達成できないのであれば、できる方法を会社が指導すべきであり、賃金カットすることは不適当です。
残業代は出ているようなので、同じ理屈で、早朝出勤の残業代も支給してもらってください。
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