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契約社員の育児休暇取得方法

マネー 年金・社会保険 2009/11/06 21:25

私は2010年3月に出産予定の現在、契約社員で働いている者です。
今月で3年勤務しております。会社との契約は3か月ごとの更新で現在に至っております。
私の希望としては育児休暇の後に仕事復帰を考えておりますが、1年後に現在の仕事が存続されていない可能性が若干ある為、一度退職をして、1年後に再雇用という話を提案されました。
こういった場合、育児休暇を取得するのは厳しいのでしょうか?
契約社員状態で雇用を残した場合、会社側には負担があるのでしょうか?

あんぐさん ( 東京都 / 女性 / 35歳 )

回答:1件

羽田野 博子

羽田野 博子
ファイナンシャルプランナー

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「期間を定めて雇用される者」の育児休業について

2009/11/08 08:20 詳細リンク

あんちえさん、はじめまして。
FPの羽田野博子です。

退職して1年後に再雇用という場合は育児休業とはなりません。
しかし、3ヶ月更新とはいえ、実質的に期間の定めのない契約と異ならない状態ではないかと思われます。
会社としては1年後の雇用はどうなるかわからないからいったん退職してもらったほうが助かるという判断ではないでしょうか?

産休中の社会保険料は半分会社負担ですが、育児休業中の社会保険料は会社も本人も申請により免除となりますので、それほどの負担はありません。

「期間を定めて雇用される者」の育児休業に関してはこちらをご覧ください。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/ryoritu5/shiryo9.pdf

どうしても育児休業を認めてくれない場合は
東京労働局の雇用均等室に相談してみましょう。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index.html

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