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寸志と賞与の違いについて

法人・ビジネス 会計・経理 2009/06/21 13:45

経理初心者ですが 教えて下さい。

昨年業績不振の為 賞与支給がなく
代わりに「寸志」という名目で5万円従業員に支給がされました。
この時 雇用保険料は控除されましたが
社会保険料は控除されておりません。

この場合
寸志は給与なのでしょうか・・・
総勘定元帳を見ると賞与扱いになっているようです。

労働保険年度更新に賞与として金額を計上するのでしょうか?
社会保険料の賞与届は必要なのでしょうか?

寸志の取り扱いについて
どなたか ご教授下さい。

askaeriさん ( 愛知県 / 女性 / 44歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

45 good

寸志と賞与の違いについて

2009/06/22 17:45 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

社会保険では賞与について下記のように扱います。

この法律において「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものをいう。(健康保険法3条6項)

ポイントは「労働の対償」であること、支給回数が「年間3回まで」であることです。

労働の対償は、労務を提供することで支払われるもので、恩恵的に支給される結婚祝い金などは、就業規則に支給の根拠規定が無ければ、「労働の対償」とはされません。

寸志は、「3月を超える期間ごとに受けるもの」とはならないので、賞与とは扱いません。また寸志は臨時的に支払われるものですので、下記のように「報酬」にも含まれません

この法律において「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び3月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。。(健康保険法3条5項)

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
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