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対象:労働問題・仕事の法律

離職理由が会社が言った理由と違う

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2015/01/14 09:59

はじめまして
旦那の離職票について相談させて下さい
辞める時会社都合にすると言われていたのに
届いた理由は自己都合4D でした

旦那は現場作業の仕事です
辞めた理由は
・拘束時間が長すぎて体力的にキツイ
・一緒に働いてる人が酷い
現場で会う違う会社の人達までが転職しなよと言うほど
昼夜昼の3連勤したり夜遅くまで当たり前
機嫌が悪いと目に余る程あたりちらす
旦那は我慢して8年
でもここ最近あまりにもその人の当たりが酷いので
こんな中してたらいつか自分が怪我すると思い
限界で
そんな中その人と揉めて辞めると言ってきました
この人が理由で辞めていった人は大勢
旦那とその人しかいません
なので社長もその人が酷いの知ってるんです
旦那は辞める時に揉めたくないし
いくら酷い人でも今まで仕事教えて貰ったから全ては否定出来ない
とお人好しで体力的にキツイ色々限界と言って
遠まわしに言って
社長も了承会社都合にすると言ってこれなら少しは安心と言ってたのに
届いてビックリ
旦那に文句言いなよ と言うと
そうゆう社長だからもういいよ関わりたくない
と言うんですが
例えば離職者の書く欄に体力的に限界とか人間関係と書いたら ハローワークが判断し直してくれないんでしょうか?
証明する物は何もないので難しいですか?
会社側と揉める事になるからいいと言い張るのですが
職業訓練も今は待ち状態なので
離職理由しかないんですが何かいい手立てはないでしょうか?
よろしくお願い致します

イラっちさん ( 神奈川県 / 女性 / 36歳 )

回答:1件

タカミ タカシ 専門家

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離職理由の見解違いは、ハロワに調査してもらいましょう

2015/03/09 23:33 詳細リンク

「会社は会社都合にするといったのに、
離職票の離職理由は自己都合になっている。」

この見解違いのご質問が最近とても増えています。

見解が違う場合は、ハローワークの窓口に
離職票を提出する際に、
「会社は会社都合にすると言った」という事実を
申し出てください。

ハローワークの担当者が、あなたに代わって、
事業主や人事総務担当者に照会し、問合せてくれます。

ハローワークの担当者があいだに入りますので、
ご主人が直接会社と揉める対応の矢面に
立たされることは避けられます。


■JACCA日本キャリア・コーチング協会
~東京・大阪・名古屋
【HP】http://www.jacca.jp/
【受講者感想】http://profile.ne.jp/pf/takami/c/

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