勤務時間の減少と社会保険 - 本田 和盛 - 専門家プロファイル

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対象:労働問題・仕事の法律

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

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勤務時間の減少と社会保険

2009/06/21 02:25

凄腕社労士 本田和盛です。

 社会保険の被保険者となる要件は現在のところ下記の
ようになっております。

 1日または1週の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、
その事業所において、同種の業務に従事する一般社員の
方の所定労働時間及び所定労働日数のおおむね4分の3
以上の就労者については、原則として被保険者として
取り扱う。

所定労働時間が1週40時間の事業所であれば、パートさん
の所定労働時間が1週あたり30時間未満となった場合に、
被保険者要件からはずれます。

しかしこれは、労働条件が変更になった場合の話で、所定労働時間が従前と同じで、欠勤等によって労働時間が減少したとしても、社会保険の資格には影響しません。

 体調不良による欠勤等により賃金が減少するだけです。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
( 千葉県 / 経営コンサルタント )
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

労働法と組織心理学に精通した「凄腕社労士」

私は経営者の片腕ではなく「凄腕」として、御社の人事・労務・組織に関わる諸問題を力強くサポートします。人と組織の問題でお困りの企業様は、どしどし私に質問して下さい。必ず納得のいく答えをお示しします。

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この回答の相談

産休前の勤務時間の激減について

キャリア・仕事 労働問題・仕事の法律 2009/06/21 00:17

会社で雇用しているパートナーが、夏から産休に入ります。しかし、産休に入る前に体調を崩し、先月から勤務時間が大幅に減りました。社会保険に継続して加入していないと産前・産後の保障ができないと… [続きを読む]

ヒロヒロンさん (石川県/23歳/女性)

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